见证员是否一定要在公司有社保？
我是一家公司的见证员，公司一直没给我买社保。我想知道从法律上来说，见证员是不是必须得在公司有社保？我担心因为没社保，我的见证员身份会有问题，也不知道这方面法律是怎么规定的。
张凯执业律师
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在探讨见证员是否一定要在公司有社保这个问题前，我们先来了解一下见证员的概念。见证员是指在特定活动或事务中，对相关行为或事实进行见证并承担相应责任的人员。比如在一些文件签署、工程验收等场景中，就会有见证员参与。
从法律角度看，社保是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而建立的一种社会保障制度。我国《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
对于见证员这一特定身份，目前并没有专门的法律条文明确规定见证员必须在公司有社保才能履行见证职责。但是，从用人单位与劳动者的劳动关系层面来说，只要见证员与公司存在劳动关系，公司就有义务为其缴纳社保。因为劳动关系的确立就意味着用人单位要按照法律规定保障劳动者的各项权益，社保就是其中重要的一项。
如果见证员与公司只是一种临时的、松散的合作关系，并非劳动关系，那么就不存在公司必须为其缴纳社保的强制要求。然而，在实际操作中，如何界定这种关系可能会存在一定的争议，需要结合具体的工作内容、工作方式、报酬支付等多方面因素来综合判断。
总之，虽然没有直接法律规定见证员一定要有公司社保，但基于劳动关系的社保 缴纳义务是明确的。如果见证员认为公司未依法缴纳社保侵犯了自己的权益，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。