因工伤残与非因工伤残在待遇上是否有区别？

因工伤残与非因工伤残在待遇上是有明显区别的。下面为你详细解释：

首先，从医疗费用的承担来看。对于因工伤残，依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。而对于非因工伤残，通常只能按照基本医疗保险的规定来报销医疗费用，超出医保报销范围的部分则需由个人承担。也就是说，因工伤残在医疗费用方面有更有力的保障。

其次，在停工留薪期的待遇上。因工伤残的职工，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。而对于非因工伤残，在医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。相比之下，因工伤残职工在停工期间的收入保障更为优厚。

再者，关于伤残津贴和一次性伤残补助金。因工伤残根据伤残等级不同，可从工伤保险基金按月领取伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等。同时，还能获得一次性伤残补助金，例如一级伤残为27个月的本人工资。而非因工伤残通常没有伤残津贴，一次性待遇方面也与因工伤残有很大差距，一般只有少量的救济金等。

最后，在生活护理方面。因工伤残职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三个等级，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。非因工伤残一般没有这样专门的生活护理费用保障。

综上所述，因工伤残和非因工伤残在待遇上存在显著区别，这是基于两种情况的性质不同，法律为了保障因工作受伤职工的权益而作出的规定。