上班时工伤复发怎么算赔偿?
我之前受过工伤,最近上班的时候工伤复发了。我不知道这种情况下赔偿该怎么算,是和第一次工伤赔偿一样吗?赔偿的标准和流程是怎样的呢?希望懂的人能给我讲讲。
展开


当上班时工伤复发,赔偿的计算涉及多个方面。首先,我们来了解一下工伤复发的概念。工伤复发是指工伤人员经治疗,伤病情已稳定或相对稳定一段时间后,又在原工伤部位(伤口)出现与原工伤致病因素有关的活动性病灶和明显体征。 关于赔偿的计算,要依据不同的赔偿项目来确定。医疗费方面,根据《工伤保险条例》第三十条,治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。也就是说,只要是合理的、符合规定的医疗费用,都可以由工伤保险来承担。 停工留薪期工资,按照原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。一般情况下,停工留薪期不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 伤残津贴,如果工伤复发导致伤残等级发生变化,伤残津贴也会相应调整。一至四级伤残职工工伤复发,保留劳动关系,退出工作岗位,享受相应的伤残津贴。五级、六级伤残职工工伤复发,难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴。 生活护理费,工伤复发后经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 具体的赔偿计算,需要先进行工伤复发确认和劳动能力鉴定。职工需要向劳动能力鉴定委员会提出申请,由其作出工伤复发的确认结论和劳动能力鉴定结论。然后,根据这些结论和相关法律规定来计算具体的赔偿金额。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




