上班时工伤复发怎么算赔偿？

当上班时工伤复发，赔偿的计算涉及多个方面。首先，我们来了解一下工伤复发的概念。工伤复发是指工伤人员经治疗，伤病情已稳定或相对稳定一段时间后，又在原工伤部位（伤口）出现与原工伤致病因素有关的活动性病灶和明显体征。

关于赔偿的计算，要依据不同的赔偿项目来确定。医疗费方面，根据《工伤保险条例》第三十条，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。也就是说，只要是合理的、符合规定的医疗费用，都可以由工伤保险来承担。

停工留薪期工资，按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般情况下，停工留薪期不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

伤残津贴，如果工伤复发导致伤残等级发生变化，伤残津贴也会相应调整。一至四级伤残职工工伤复发，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残津贴。五级、六级伤残职工工伤复发，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

生活护理费，工伤复发后经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

具体的赔偿计算，需要先进行工伤复发确认和劳动能力鉴定。职工需要向劳动能力鉴定委员会提出申请，由其作出工伤复发的确认结论和劳动能力鉴定结论。然后，根据这些结论和相关法律规定来计算具体的赔偿金额。