工伤复发了赔偿该怎么算？
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当工伤复发时，赔偿的计算是有明确法律规定和标准的。首先，我们需要了解几个重要的法律概念。工伤复发指的是工伤人员经过治疗，伤病情已稳定或相对稳定一段时间后，又在原工伤部位（伤口）出现与原工伤致病因素有关的活动性病灶和明显体征。这就好比之前受伤的地方，好了一段时间后又因为原来受伤的原因再次出现问题。 《工伤保险条例》第三十八条规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。具体来说，第三十条规定了职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。简单来讲，就是符合规定的治疗费用，由工伤保险基金来出。 第三十二条规定了工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。也就是说，如果因为工伤复发需要这些辅助器具，费用也是有保障的。 第三十三条规定了职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 在计算赔偿时，医疗费用方面，会根据实际发生的、符合工伤保险规定的费用来确定。停工留薪期工资则是按照受伤员工原来的工资福利待遇，由单位按月发放。辅助器具费用按照国家规定标准计算。对于伤残待遇，如果复发后导致伤残情况变化，还需要重新进行劳动能力鉴定，根据新的鉴定结果来确定相应的赔偿。 总之，工伤复发赔偿的计算是根据不同的项目，依据《工伤保险条例》等相关法律法规，结合实际情况来确定的。员工在遇到工伤复发的情况时，要及时按照规定的程序进行处理，以保障自己的合法权益。
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