工伤后单位搬迁赔偿金额是多少？

在讨论工伤后单位搬迁的赔偿问题时，我们需要分开看工伤赔偿和单位搬迁可能带来的补偿这两个方面。

首先是工伤赔偿，它主要依据《工伤保险条例》。该条例规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。如果经过劳动能力鉴定，被评定了伤残等级，还可以享受相应的伤残待遇。比如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月等。对于五级至十级伤残，在解除劳动合同时，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

然后是单位搬迁的情况。如果单位搬迁导致劳动合同无法继续履行，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，工伤后单位搬迁，赔偿金额要综合工伤的伤残等级以及单位搬迁是否导致劳动合同解除等情况来确定。你需要先完成工伤认定和劳动能力鉴定，明确工伤赔偿部分，再根据单位搬迁对你工作的影响，判断是否能获得经济补偿以及补偿的具体数额。建议你咨询专业的劳动法律师或者向当地劳动保障部门寻求帮助，以维护自己的合法权益。