工伤自动离职怎么赔偿？
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在探讨工伤自动离职赔偿的问题前，我们先了解几个关键的法律概念。工伤，指的是劳动者在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。工伤保险待遇，是劳动者因工受伤后，依法从国家和社会获得物质帮助的一种保障。 根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金是为了帮助工伤职工在离职后继续进行后续的医疗康复等相关事宜；一次性伤残就业补助金则是考虑到工伤职工离职后，在就业方面可能会面临一定困难，给予的经济补偿。 对于被鉴定为七级至十级伤残的职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。也就是说，不同地区对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的金额计算方式和具体数额是不一样的。 除了上述两项补助金外，工伤职工在自动离职前，如果已经经过了工伤认定和劳动能力鉴定，还可以享受其他工伤保险待遇。比如，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付等。 如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照相关规定追偿。 工伤自动离职赔偿的流程一般是这样的：首先，职工要进行工伤认定，需要向社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后，根据伤残等级和当地的赔偿标准，计算赔偿金额，向工伤保险基金和用人单位申请赔偿。
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