工伤治疗期间员工离职是否有经济补偿金？

在探讨工伤治疗期间员工离职是否有经济补偿金这个问题时，我们需要分情况来看。

首先，我们来明确一下经济补偿金的概念。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。简单来说，就是在一些特定情况下，单位要给员工一笔钱作为补偿。

如果是员工主动离职，一般情况下是没有经济补偿金的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，是员工主动做出的离职决定，并非用人单位存在过错导致，所以通常不会有经济补偿金。

然而，如果是因为用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致员工在工伤治疗期间离职，那么员工是可以获得经济补偿金的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。而第三十八条就规定了用人单位存在上述过错时，劳动者可以解除劳动合同。

另外，如果是用人单位在工伤治疗期间违法解除与员工的劳动合同，员工不仅可以要求用人单位支付赔偿金（赔偿金是经济补偿金的二倍），还可以根据《工伤保险条例》等相关规定，享受相应的工伤待遇。

对于工伤员工来说，除了可能涉及的经济补偿金，还享有工伤待遇。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

总之，工伤治疗期间员工离职是否有经济补偿金，要根据具体的离职原因来判断。员工在遇到此类问题时，应当了解自己的权益，必要时可以通过合法途径维护自己的权益。