发生工伤后停职留薪怎么计算？

在发生工伤后，停职留薪期的计算涉及到多个方面，下面为你详细介绍。

首先，我们来了解一下停职留薪期的定义。停职留薪期，通俗来讲，就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

关于停职留薪期的时长，一般不会超过12个月。不过，如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，最长停职留薪期可能达到24个月。这一规定出自《工伤保险条例》第三十三条。

在工资待遇方面，原工资福利待遇不变。这里的原工资，通常是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。不过，实践中也可能按照职工正常出勤情况下的月工资来计算。

举例来说，如果一名职工在工伤前12个月的平均月工资是5000元，那么在停职留薪期内，单位就应该每月支付给他5000元工资。

当工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。如果停职留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停职留薪期需要护理的，由所在单位负责。