工伤手上有疤痕该怎么赔偿？

首先，当员工因工伤导致手上留下疤痕而申请赔偿时，需要先了解几个重要的法律概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害。而工伤赔偿，是指劳动者在被认定为工伤后，根据法律规定可以从用人单位或工伤保险基金获得的相应补偿。

依据我国《工伤保险条例》，要获得工伤赔偿，第一步是进行工伤认定。该条例第十四条明确规定了应当认定为工伤的几种情形，一般来说，只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，就符合认定条件。员工需要在事故伤害发生之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如果用人单位未在规定时间内申请，员工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。

工伤认定完成后，接下来要进行劳动能力鉴定。这是确定赔偿金额的关键环节。手上有疤痕可能会对劳动能力产生一定影响，比如影响手部的灵活性、外观等。根据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会根据疤痕的面积、对手部功能的影响程度等因素，综合评定伤残等级。

关于赔偿项目和标准，不同的伤残等级对应不同的赔偿待遇。如果疤痕造成的伤残被认定，根据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条的规定，赔偿项目可能包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。例如，一次性伤残补助金是根据伤残等级，按照本人工资的一定倍数发放。

此外，除了上述法定的赔偿项目外，因治疗疤痕产生的医疗费用，包括挂号费、治疗费、药费等，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都可以从工伤保险基金支付。如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都由用人单位承担。

总之，工伤手上有疤痕的赔偿需要经过工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序，依据伤残等级和相关法律规定来确定具体的赔偿金额和项目。