工伤有第三方赔偿后公司还需要赔偿吗？

在工伤事故中，如果存在第三方导致伤害且第三方已经进行了赔偿，公司是否还需赔偿这一问题，需要根据具体情况来分析。

首先，我们来了解一下什么是工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动中受到的伤害。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等等。

当工伤是由第三方造成时，第三方的赔偿和公司基于工伤的赔偿是两个不同的法律关系。第三方的赔偿通常是基于其侵权行为，比如因第三方的过错导致你受伤，第三方需要对你进行民事赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等。而公司基于工伤的赔偿是基于劳动关系和工伤保险制度。

根据《社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。这里明确了对于工伤医疗费用的处理方式。

对于其他赔偿项目，比如一次性伤残补助金、伤残津贴等，即使第三方已经进行了部分赔偿，公司依然需要按照工伤保险的规定进行赔偿。因为工伤保险是为了保障职工在遭受工伤时能够获得及时和充分的救助和补偿，这是公司和工伤保险制度应尽的义务。

举个例子，小李在工作时被一辆外来车辆撞伤，车辆司机作为第三方对小李进行了医疗费、误工费的赔偿。但小李经过工伤认定后，公司还需要按照工伤保险的标准，支付小李一次性伤残补助金等费用。

所以，一般情况下，有第三方赔偿后，公司在很多赔偿项目上还是需要进行赔偿的。职工可以在获得第三方赔偿的同时，依法享受工伤保险待遇。这样才能充分保障工伤职工的合法权益，让职工在受到伤害后能够得到足够的经济支持来恢复身体和维持生活。