摔伤工伤该怎么赔偿？

首先，我们来明确一下工伤的概念。工伤指的是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时，所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。当摔伤被认定为工伤后，赔偿涉及多个方面。

从赔偿项目来看，主要包括以下几种。一是医疗费用，这是因治疗工伤而产生的费用。依据《工伤保险条例》第三十条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。比如，你摔伤后去医院看病、买药、住院等产生的费用，只要在规定范围内，都可以由工伤保险基金报销。

二是停工留薪期工资。在工伤治疗期间，劳动者暂停工作接受治疗，用人单位需要按照原工资福利待遇按月支付工资。根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如，你因摔伤需要休息几个月，在这个期间，单位应该正常给你发工资。

三是伤残待遇，如果摔伤导致了伤残，还会有相应的赔偿。劳动能力鉴定委员会会根据伤残等级，确定赔偿标准。比如一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。这部分赔偿也是从工伤保险基金中支付。

赔偿的流程通常是这样的。第一步，申请工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出申请。第二步，进行劳动能力鉴定。工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第三步，根据鉴定结果和相关规定，进行赔偿的计算和支付。