工伤三处骨折应赔偿多少钱？

当职工遭遇工伤且出现三处骨折的情况，赔偿金额的确定是一个复杂的过程，需要综合多方面因素考量。首先，依据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

对于赔偿的具体项目，主要包含以下几个方面。医疗费用方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这里的诊疗项目目录、药品目录和服务标准是由相关部门规定的，确保了费用的合理性和规范性。比如，骨折治疗中使用的符合规定的药品、医疗器械等费用都可以报销。

停工留薪期工资也是重要的一项。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，在治疗养伤期间，职工的收入不会因为不能工作而减少。

如果工伤三处骨折导致了伤残，还会有一次性伤残补助金。劳动能力鉴定是确定伤残等级的关键环节，根据不同的伤残等级，补助金标准也不同。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

此外，还有一些其他可能的赔偿项目。如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

综上所述，工伤三处骨折具体的赔偿金额要根据实际的医疗情况、伤残等级、工资水平等多种因素来确定。职工需要按照法定程序进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确保自己的合法权益得到保障。