工伤碰掉牙该如何赔偿？

在遇到工伤碰掉牙的情况时，首先要明白工伤赔偿是劳动者在工作过程中因工作原因受到伤害后，依法从用人单位获得经济补偿的一种方式。

依据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

当确定为工伤后，就需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。对于工伤碰掉牙的情况，会按照牙齿缺失的数量和位置等因素来评定伤残等级。例如，口腔损伤，牙齿脱落或折断7枚以上，无法安装义齿或修补，影响咀嚼和语言功能的，可能会评定为一定等级的伤残。

赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费是治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一次性伤残补助金则根据伤残等级确定具体数额，由工伤保险基金支付。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么这些赔偿费用将由用人单位承担。