上班工伤把牙打掉了怎么算？

在上班期间因工伤导致牙齿打掉的情况，我们需要从工伤认定、劳动能力鉴定以及赔偿计算等方面来分析。

首先是工伤认定。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果您是在上班期间，因为工作相关的事情把牙打掉了，就符合工伤认定的基本条件。您所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而您自己或者您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次是劳动能力鉴定。在认定为工伤后，需要对您的劳动能力进行鉴定，以确定伤残等级。牙齿损伤在劳动能力鉴定标准中有相应的规定。例如，牙槽骨损伤长度≥200px，牙齿脱落10个及以上，可评定为七级伤残；牙齿除智齿以外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上，可评定为十级伤残。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

最后是赔偿计算。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一次性伤残补助金根据伤残等级确定，以十级伤残为例，标准为7个月的本人工资。如果您与用人单位解除劳动关系，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

总之，上班工伤把牙打掉后，要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，依据相关规定计算赔偿，以维护自己的合法权益。