工伤调岗降薪该怎么赔偿？

在探讨工伤调岗降薪的赔偿问题之前，我们首先要明确几个关键的法律概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中因工作原因受到的事故伤害或者患职业病。而调岗降薪是指用人单位对劳动者的工作岗位进行调整，并降低其工资待遇。

当劳动者遭遇工伤后，依据《工伤保险条例》，劳动者享有停工留薪的待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在这个期间，单位不能随意降低劳动者的工资。例如，小李在工作中受伤，被认定为工伤，那么在他的停工留薪期内，公司还是要按照他受伤前的工资标准给他发工资。

如果工伤职工在停工留薪期满后，因为工伤导致劳动能力下降，不能胜任原工作，此时用人单位进行调岗是可以的，但不能随意降薪。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，如果单位要给工伤职工调岗，必须和职工协商一致，并且签订书面协议。如果单位未经协商一致就擅自调岗降薪，那么就属于违法行为。

如果遇到工伤调岗降薪的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益并获得相应赔偿。首先，劳动者可以与用人单位进行协商，要求单位恢复原岗位和工资待遇。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁委员会会根据具体情况进行裁决，如果认定用人单位存在违法行为，可能会要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准一般是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小张在公司工作了3年，月工资为5000元，公司擅自调岗降薪，经仲裁认定公司违法，那么公司可能要支付小张3×5000 = 15000元的经济补偿。

如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供相关的证据，如工伤认定决定书、劳动合同、工资条等，以证明自己的权益受到了侵害。总之，劳动者在遭遇工伤调岗降薪时，要勇敢地运用法律武器来维护自己的合法权益。