劳动仲裁追缴个人所得税有什么规定？

劳动仲裁主要是解决劳动者与用人单位之间在劳动权利和义务方面产生的争议，而追缴个人所得税属于税务部门的职责范围。一般情况下，劳动仲裁本身并不直接涉及追缴个人所得税，但在劳动仲裁涉及工资、奖金等劳动报酬争议时，可能会间接关联到个人所得税的问题。

个人所得税是以个人取得的各项应税所得为对象征收的一种税。依据《中华人民共和国个人所得税法》规定，居民个人取得综合所得，按年计算个人所得税；有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次预扣预缴税款。这里的综合所得包括工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得。用人单位作为扣缴义务人，有责任按照规定为员工代扣代缴个人所得税。

如果在劳动仲裁中发现用人单位未依法履行代扣代缴义务，劳动者需要缴纳的个人所得税没有被正常扣除，劳动者无需过度担忧。税务部门有相应的监管机制。根据《中华人民共和国税收征收管理法》，扣缴义务人应扣未扣、应收而不收税款的，由税务机关向纳税人追缴税款，对扣缴义务人处应扣未扣、应收未收税款百分之五十以上三倍以下的罚款。

在劳动仲裁解决劳动报酬争议后，如果涉及个人所得税的补缴，劳动者要积极配合税务部门的工作，按照要求提供相关的收入证明等资料，以便准确计算应缴纳的个人所得税。同时，用人单位也需要承担起相应的责任，配合税务部门的调查和处理，避免因未履行代扣代缴义务而面临罚款等处罚。