发生工伤后单位如何赔偿伤残？

发生工伤后单位对伤残的赔偿，我们可以从多个方面来了解。首先，我们要明白工伤赔偿的前提是进行工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定是确定伤害是否属于工伤范畴，而劳动能力鉴定则是确定伤残等级，这两个步骤是后续赔偿的基础。

依据《工伤保险条例》规定，如果单位为职工缴纳了工伤保险，那么大部分的赔偿费用会由工伤保险基金支付。例如，治疗工伤所需的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，这些费用只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就可以从工伤保险基金中支付。此外，一次性伤残补助金也由工伤保险基金按伤残等级支付，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月；五级伤残为18个月，六级伤残为16个月；七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。

而单位也需要承担一部分赔偿责任。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。如果职工因工伤需要生活护理，在停工留薪期内的生活护理费也由单位负责。

对于五级、六级伤残职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。职工本人提出解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

对于七级至十级伤残职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。