工伤超期没有认定该如何赔偿？
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在探讨工伤超期没有认定该如何赔偿这个问题之前，我们先来明确一下工伤认定超期的概念。工伤认定超期，就是指用人单位或受伤职工没有在法律规定的时间内申请工伤认定。 根据我国《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦超过了这1年的期限，社会保险行政部门通常会不予受理工伤认定申请。 不过，这并不意味着受伤职工就完全不能获得赔偿了。如果工伤认定超期是因为用人单位的原因导致的，职工可以通过民事诉讼的途径，要求用人单位承担民事赔偿责任。依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，用人单位有义务保障劳动者在工作过程中的安全，如果因为用人单位的过错导致职工遭受工伤，用人单位应当承担赔偿责任。赔偿的范围可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。 此外，如果是因为不可抗力、人身自由受到限制等不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。这种情况下，职工可以向社会保险行政部门说明情况，争取重新启动工伤认定程序。 总之，工伤超期没有认定后，职工依然有途径争取赔偿，但具体的操作需要根据实际情况来确定。建议受伤职工及时咨询专业的律师，以维护自己的合法权益。
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