工伤摔成植物人赔偿金额是多少？
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当职工因工伤摔成植物人时，涉及的赔偿项目和金额是有明确法律规定的。首先，需要明确工伤认定和劳动能力鉴定的重要性。工伤认定是确定职工所受伤害属于工伤范畴的法定程序，只有被认定为工伤，才能享受相应的工伤保险待遇。劳动能力鉴定则是评定工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的重要依据，对于植物人状态，通常劳动能力鉴定等级会较高。 赔偿项目主要包括以下几个方面。一是医疗费用，依据《工伤保险条例》第三十条，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这意味着只要是合理且符合规定的治疗费用，都可以由工伤保险来承担。 二是停工留薪期工资，根据该条例第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 三是伤残津贴和一次性伤残补助金。对于植物人这种严重伤残情况，往往会被鉴定为一级伤残。按照规定，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资。同时，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%。 四是生活护理费。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。植物人一般属于生活完全不能自理的情况，可获得统筹地区上年度职工月平均工资50%的生活护理费。 需要注意的是，如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么上述所有赔偿费用都将由用人单位承担。具体的赔偿金额会因地区差异、本人工资水平以及当地职工月平均工资等因素而有所不同。职工及其家属可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或者提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
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