公司经常要求员工参加培训是否合法？

在探讨公司经常要求员工培训是否合法这个问题时，需要从多个方面进行考量。

首先，培训可以分为两种情况。一种是为了提升员工的业务技能，以便更好地完成工作，这也是公司为了提高整体运营效率和竞争力而采取的常见措施。从法律角度来看，《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者有接受职业技能培训的权利和义务。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。因此，如果培训是与员工的工作岗位相关，是为了提升员工的工作能力和业务水平，且培训时间安排在正常工作时间内，那么公司要求员工参加培训通常是合法的。

然而，如果公司经常要求员工在休息时间参加培训，这就可能涉及到加班的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。并且，第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以，如果公司在员工休息时间安排培训，又没有按照法律规定支付相应的加班工资或者安排补休，那么这种做法就是不合法的。

此外，如果培训内容与员工的工作毫无关联，或者公司以培训为名，变相强迫员工从事其他与工作无关的活动，这也是不符合法律规定的。员工有权拒绝不合理的培训要求，并可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的合法权益。