工伤期间工资按什么标准发放，发放几个月？

在工伤期间，员工工资的发放标准和发放时长是有明确法律规定的。

首先，关于工伤期间工资的发放标准。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里所说的“原工资福利待遇”，通俗来讲，就是你在受伤前正常工作时每个月拿到手的工资收入以及享受到的其他福利，比如奖金、津贴等都应该和以前一样照发。举个例子，如果在受伤前你每个月固定工资是5000元，还有一些绩效奖金平均下来每月1000元，那么在工伤期间，单位就应该按照每月6000元的标准给你发放工资。

其次，关于工伤期间工资发放的时长。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，正常情况下，工伤期间工资最多发12个月。不过要是你的伤情很严重，经过专门的劳动能力鉴定委员会认定后，还可以再延长最多12个月。比如，小李在工伤后，单位先按照他原来的工资标准给他发了12个月工资，之后小李的伤还没好，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，又给他延长了6个月的停工留薪期，那么小李一共能享受18个月的工伤工资。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有按照规定发放工伤期间工资，员工可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。