职工发生死亡可享受的工伤待遇是什么？

当职工因工死亡时，其近亲属能够依据法律规定享受相应的工伤待遇。下面为您详细介绍这些待遇以及对应的法律依据。

首先是丧葬补助金。这是用于帮助家属处理职工丧葬事宜的一笔费用。根据《工伤保险条例》第三十九条规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。简单来说，就是以当地上一年度职工每个月平均工资为标准，乘以6个月，得出的金额就是丧葬补助金的数额。例如，当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。

其次是供养亲属抚恤金。这笔抚恤金是给予由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的。按照职工本人工资的一定比例发放。具体为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如职工生前月工资是6000元，其配偶每月可领取的抚恤金就是6000×40% = 2400元。

最后是一次性工亡补助金。这是对职工家属的一次性经济补偿。依据《工伤保险条例》，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，上一年度全国城镇居民人均可支配收入是40000元，那么一次性工亡补助金就是40000×20 = 800000元。

需要注意的是，要享受这些工伤待遇，需按照规定进行工伤认定等相关程序。如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，上述待遇将由工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位按照规定的标准支付费用。