工伤死亡企业要如何赔偿？

当发生工伤死亡的情况时，企业需要按照相关法律规定进行赔偿。下面为您详细介绍相关的法律概念、赔偿项目、标准以及依据的法律条文。

首先，根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

丧葬补助金是为了帮助处理死者丧葬事宜而给予的补偿。标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这里的统筹地区，简单来说就是当地政府划定的一个区域范围，一般是地级市，当地会统计上一年度职工的月平均工资，用这个平均工资乘以6，就是丧葬补助金的数额。

供养亲属抚恤金是发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月可获得职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。需要注意的是，各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。这里的本人工资，指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个“上一年度”是指工亡发生时的上一年。全国城镇居民人均可支配收入的数据由国家统计部门公布。

如果企业没有为职工缴纳工伤保险，那么上述的赔偿费用就全部由企业承担。在这种情况下，企业就相当于扮演了工伤保险基金的角色，要按照规定的标准向工亡职工的近亲属支付各项赔偿。

企业赔偿的流程一般是这样的：首先，家属要及时向企业和相关部门报告工伤死亡的情况。然后，进行工伤认定，这需要向当地的社会保险行政部门提出申请，提供相关的证明材料，比如劳动合同、医院的死亡证明等。认定为工伤后，就可以根据上述标准计算赔偿数额。如果企业缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付赔偿款；若未缴纳，则企业直接向家属支付。如果家属和企业在赔偿问题上存在争议，可以通过协商、调解或者申请劳动仲裁等方式解决。