公司故意不安排加班降低工资合法吗？

在探讨公司故意不安排加班降低工资是否合法这个问题前，我们先明确几个重要的法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。正常情况下，工资应该包含基本工资、奖金、津贴和补贴等。加班工资则是劳动者在正常工作时间之外提供劳动所获得的额外报酬。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的劳动报酬是基于劳动合同约定的正常工作时间的工资。而加班并非劳动者的法定义务，公司有权根据自身的生产经营情况决定是否安排加班。

然而，如果公司故意不安排加班来降低你的工资，这可能涉及到违反劳动合同约定的问题。假设在你的劳动合同中明确约定了工资包含一定量的加班工资，或者公司以往有固定安排加班的惯例，那么公司这种故意不安排加班导致你工资降低的行为，就可能被认定为未按照劳动合同的约定提供劳动条件和足额支付劳动报酬。

在这种情况下，你可以先与公司进行友好协商，明确指出公司的行为可能违反了劳动合同，要求公司恢复正常的加班安排或者按照合同约定支付足额工资。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查。此外，你还可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。