公司能否以员工不加班为由辞退员工？

公司一般不可以以员工不加班为由辞退员工。这涉及到劳动者的休息权以及用人单位解除劳动合同的合法性问题。

休息权是劳动者的一项基本权利，我国《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着加班并不是员工的法定义务，而是需要用人单位与员工协商一致才行。

而关于用人单位解除劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，例如在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。员工不加班并不在这些法定的解除情形之内。

如果公司以员工不加班为由辞退员工，这种行为属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，当遇到公司以不加班为由辞退员工时，员工可以先与公司进行协商沟通，要求公司撤销辞退决定，恢复劳动关系。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。