企业员工可以拒绝加班吗？这样做合法吗？

在一般情况下，企业员工是可以拒绝加班的，并且这种拒绝是合法的。

我们先来了解一下“加班”的概念，加班就是指用人单位在劳动者完成正常工作任务之外，额外安排劳动者在法定工作时间以外继续工作。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这就意味着，用人单位安排加班需要和劳动者协商，劳动者有权利拒绝不合理的加班安排。也就是说，如果企业没有和员工协商，单方面强制要求员工加班，员工拒绝这种加班要求是完全合法的。

不过，也存在一些特殊情况。《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定了几种情形，在这些情形下，延长工作时间是不受第四十一条限制的。比如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；以及法律、行政法规规定的其他情形。在这些特殊情形下，员工不能随意拒绝加班。

所以，大部分时候员工有拒绝加班的合法权利，但遇到法律规定的特殊情况时，员工应当服从安排进行加班。员工在维护自己合法权益的同时，也需要遵守法律规定。