question-icon 工厂故意不让员工加班合法吗?

我在一家工厂上班,最近工厂故意不让我们加班,我们靠加班多赚点钱,现在这样收入少了很多。我想知道工厂这种故意不让员工加班的行为在法律上合不合法啊?
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  • #加班规定
answer-icon 共1位律师解答

从法律角度来看,工厂故意不让员工加班一般是合法的。首先,我们要明确加班的定义,加班就是劳动者在原本正常工作时间之外,额外进行工作。加班并不是员工的一项必然权利。 依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。这表明加班需要用人单位基于生产经营的需求,并且要和工会、劳动者进行协商。 也就是说,用人单位有权根据自身的生产经营状况来决定是否安排员工加班。工厂故意不让员工加班,可能是出于生产任务不饱和、成本控制等多方面的考虑。只要工厂安排员工在正常工作时间内的工作符合法律法规的要求,比如支付正常工作时间的工资、保障员工休息休假等权利,那么工厂故意不让员工加班的行为通常不违反法律规定。 所以,员工不能强制要求用人单位安排加班。但如果员工发现工厂存在在正常工作时间内安排工作不合理,比如故意减少正常工作时间的工作量,以此来避免支付加班工资等情况,员工可以与工厂进行沟通协商,或者向劳动监察部门反映情况。

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