工厂故意不让员工加班合法吗？

从法律角度来看，工厂故意不让员工加班一般是合法的。首先，我们要明确加班的定义，加班就是劳动者在原本正常工作时间之外，额外进行工作。加班并不是员工的一项必然权利。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这表明加班需要用人单位基于生产经营的需求，并且要和工会、劳动者进行协商。

也就是说，用人单位有权根据自身的生产经营状况来决定是否安排员工加班。工厂故意不让员工加班，可能是出于生产任务不饱和、成本控制等多方面的考虑。只要工厂安排员工在正常工作时间内的工作符合法律法规的要求，比如支付正常工作时间的工资、保障员工休息休假等权利，那么工厂故意不让员工加班的行为通常不违反法律规定。

所以，员工不能强制要求用人单位安排加班。但如果员工发现工厂存在在正常工作时间内安排工作不合理，比如故意减少正常工作时间的工作量，以此来避免支付加班工资等情况，员工可以与工厂进行沟通协商，或者向劳动监察部门反映情况。