工厂变相辞退不让加班该怎么办？

当工厂通过不让员工加班的方式变相辞退员工时，我们需要从不同方面来分析这个问题以及了解对应的解决办法。

首先，我们来看看加班的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着加班需要用人单位与劳动者协商一致，并不是用人单位单方面可以随意决定的。

从工资支付角度来说，《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果工厂原本有加班安排且支付相应加班费，现在突然不让加班，导致员工收入大幅减少，这种情况会对员工权益造成影响。

然而，工厂不让加班本身并不一定就构成违法辞退。但如果工厂是出于恶意，通过这种方式迫使员工主动离职，就可能涉嫌违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要是遇到工厂变相辞退不让加班的情况，员工可以先和工厂进行友好协商，了解不让加班的具体原因。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对工厂的行为进行调查和处理。员工也可以收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。