question-icon 厂里不让加班是否违反劳动法?

我在厂里上班,平时靠加班多挣点钱,可最近厂里突然不让加班了,我收入少了很多。我想知道厂里这种不让加班的行为是不是违反劳动法了?
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  • #加班规定
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厂里不让加班一般情况下并不违反劳动法。首先,我们要明白加班的定义。加班就是劳动者在原本正常工作时间之外,继续为用人单位提供劳动。在我国,《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规对加班是有明确规定的。 《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。这说明加班并不是劳动者单方面的意愿就能决定的,需要用人单位基于生产经营需要,并且和工会、劳动者协商一致才行。 从法律角度来讲,加班是一种额外的工作安排,并不是劳动者的一项必然权利。工厂有权根据自身的生产经营状况来合理安排员工的工作时间,包括是否安排加班。如果工厂不存在生产经营需要,不让员工加班是符合法律规定的。例如工厂订单减少,不需要额外的工时来完成生产任务,这种情况下不让加班是合理的企业决策。 所以,厂里不让加班通常不违反劳动法。当然,如果存在用人单位故意限制加班,以此来变相降低劳动者收入等不合理情况,劳动者可以通过合法途径,如与用人单位协商、向劳动监察部门反映等方式来维护自己的权益。

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