厂里不让加班是否违反劳动法？

厂里不让加班一般情况下并不违反劳动法。首先，我们要明白加班的定义。加班就是劳动者在原本正常工作时间之外，继续为用人单位提供劳动。在我国，《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规对加班是有明确规定的。

《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这说明加班并不是劳动者单方面的意愿就能决定的，需要用人单位基于生产经营需要，并且和工会、劳动者协商一致才行。

从法律角度来讲，加班是一种额外的工作安排，并不是劳动者的一项必然权利。工厂有权根据自身的生产经营状况来合理安排员工的工作时间，包括是否安排加班。如果工厂不存在生产经营需要，不让员工加班是符合法律规定的。例如工厂订单减少，不需要额外的工时来完成生产任务，这种情况下不让加班是合理的企业决策。

所以，厂里不让加班通常不违反劳动法。当然，如果存在用人单位故意限制加班，以此来变相降低劳动者收入等不合理情况，劳动者可以通过合法途径，如与用人单位协商、向劳动监察部门反映等方式来维护自己的权益。