工伤死亡公司应该赔偿多少？

在工伤死亡的情况下，公司需要承担相应的赔偿责任。赔偿的项目和标准主要依据《工伤保险条例》来确定。

首先是丧葬补助金，这是用于支付丧葬事宜相关费用的。按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来计算。比如，当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。

其次是供养亲属抚恤金，这是为了保障因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的基本生活。标准为配偶每月按职工本人工资的40%发放，其他亲属每人每月按30%发放，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

最后是一次性工亡补助金，这是给予死者直系亲属的一次性经济补偿。标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，上一年度全国城镇居民人均可支配收入是4万元，那么一次性工亡补助金就是40000×20 = 800000元。

需要注意的是，如果用人单位已经为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；若未缴纳工伤保险，那么全部赔偿费用都由用人单位承担。