工伤死亡按年龄是怎么赔偿的？

工伤死亡赔偿是指职工因工死亡，其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。在我国，工伤死亡赔偿与年龄有一定关联，主要体现在一次性工亡补助金的计算上。

首先是丧葬补助金，依据《工伤保险条例》第三十九条规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。简单来说，就是当地上一年所有职工平均每个月工资乘以6，这部分赔偿和年龄没有关系。

其次是供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。这里的赔偿计算主要和亲属的情况有关，与死亡职工年龄关系不大。

最后是一次性工亡补助金，根据《工伤保险条例》规定，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。一般情况下这个赔偿标准是固定的，不区分年龄。但在一些特殊情况下，比如职工在工伤事故发生时接近退休年龄，部分地区可能会根据其距离法定退休年龄的剩余工作年限适当调整一次性工亡补助金的数额。不过这并非普遍做法，且具体调整方式由各地根据自身情况制定。