职工工作过程中突发疾病死亡,哪些情形视同工伤?
我在一家公司上班,最近公司有个同事在工作时突发疾病去世了。大家都很关心这种情况能不能算工伤,我们不太清楚法律是怎么规定的,想知道在工作过程中突发疾病死亡,到底哪些情形能视同工伤呢?
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在探讨职工工作过程中突发疾病死亡哪些情形视同工伤之前,我们先明确一下“视同工伤”的概念。视同工伤,就是虽然不完全符合认定工伤的通常条件,但基于社会公共利益等方面的考量,法律将其视为工伤来处理,这样职工及其家属就能享受相应的工伤保险待遇。 根据《工伤保险条例》第十五条第(一)项规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。下面我们对这一规定进行详细解读。 首先,“工作时间”指的是法律规定的或者单位要求职工工作的时间。比如,一般公司规定的朝九晚五的时间段就是工作时间。此外,与工作相关的预备性或者收尾性工作所占用的时间,也可以认定为工作时间。例如,员工在正式上班前进行设备调试,或者下班后对工作场地进行清扫,这些时间也属于工作时间的范畴。 其次,“工作岗位”指的是职工日常履行工作职责所在的岗位,以及为了履行工作职责而需要去的其他合理场所。比如,销售人员在外出拜访客户的过程中,也可以视为在工作岗位上。 最后,关于“突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”。这里的“突发疾病”并没有明确限定是何种疾病,无论是自身已有的疾病突然发作,还是新出现的疾病,只要是在工作时间和工作岗位上突发的都适用。而“48小时”的计算,是以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。例如,职工在工作时突然感觉身体不适,被送到医院后,医院首次诊断时间为上午9点,若在48小时内即到第三天上午9点之前死亡,就视同工伤。 综上所述,只有同时满足工作时间、工作岗位以及突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡这几个条件,才能视同工伤。职工和用人单位都应该了解这些规定,以便在遇到类似情况时能够正确处理,保障职工的合法权益。

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