职工工作过程中突发疾病死亡，哪些情形视同工伤？
我在一家公司上班，最近公司有个同事在工作时突发疾病去世了。大家都很关心这种情况能不能算工伤，我们不太清楚法律是怎么规定的，想知道在工作过程中突发疾病死亡，到底哪些情形能视同工伤呢？
张凯执业律师
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在探讨职工工作过程中突发疾病死亡哪些情形视同工伤之前，我们先明确一下“视同工伤”的概念。视同工伤，就是虽然不完全符合认定工伤的通常条件，但基于社会公共利益等方面的考量，法律将其视为工伤来处理，这样职工及其家属就能享受相应的工伤保险待遇。
根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。下面我们对这一规定进行详细解读。
首先，“工作时间”指的是法律规定的或者单位要求职工工作的时间。比如，一般公司规定的朝九晚五的时间段就是工作时间。此外，与工作相关的预备性或者收尾性工作所占用的时间，也可以认定为工作时间。例如，员工在正式上班前进行设备调试，或者下班后对工作场地进行清扫，这些时间也属于工作时间的范畴。
其次，“工作岗位”指的是职工日常履行工作职责所在的岗位，以及为了履行工作职责而需要去的其他合理场所。比如，销售人员在外出拜访客户的过程中，也可以视为在工作岗位上。
最后，关于“突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”。这里的“突发疾病”并没有明确限定是何种疾病，无论是自身已有的疾病突然发作，还是新出现的疾病，只要是在工作时间和工作岗位上突发的都适用。而“48小时”的计算，是以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。例如， 职工在工作时突然感觉身体不适，被送到医院后，医院首次诊断时间为上午9点，若在48小时内即到第三天上午9点之前死亡，就视同工伤。
综上所述，只有同时满足工作时间、工作岗位以及突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡这几个条件，才能视同工伤。职工和用人单位都应该了解这些规定，以便在遇到类似情况时能够正确处理，保障职工的合法权益。