员工离职构成何种代理行为？

在探讨员工离职后构成何种代理行为之前，我们先了解一下代理行为的基本概念。代理行为就是代理人在代理权限内，以被代理人的名义实施的民事法律行为，这种行为的法律后果由被代理人承担。

一般来说，员工正常在职时，基于公司的授权，他们可以以公司的名义对外进行业务活动，这属于有权代理。然而，当员工离职后，其原有的代理权限就应该终止。此时，若员工仍以公司名义实施行为，通常会涉及到两种可能的代理行为，即无权代理和表见代理。

无权代理，简单来讲，就是没有代理权却以他人名义实施的代理行为。根据《中华人民共和国民法典》第一百七十一条规定，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。就员工离职后的情况而言，如果离职员工没有获得公司新的授权，却继续以公司名义与他人进行交易，公司若不追认该行为，那么由此产生的法律后果就由离职员工自己承担。比如，离职员工私自以公司名义和供应商签订了采购合同，公司事后拒绝认可，那么供应商就只能找离职员工主张权利。

表见代理则是一种特殊情况。依据《中华人民共和国民法典》第一百七十二条规定，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，相对人有理由相信行为人有代理权的，代理行为有效。也就是说，虽然员工已经离职，但是如果交易相对人有合理的理由相信该员工仍然有代理权，那么公司就可能要承担相应的法律后果。例如，公司没有及时收回离职员工的工作证件、空白合同等，导致相对人基于这些外在表象，有理由认为该员工仍能代表公司进行交易，此时就可能构成表见代理，公司需要履行相关合同义务。不过，公司在承担责任后，可以向离职员工进行追偿。

所以，员工离职后构成何种代理行为，需要根据具体情况来判断。关键在于是否有证据证明相对人有理由相信离职员工仍有代理权，以及公司是否对离职员工的行为进行追认等因素。