在不知情的情况下有劳动备案该怎么办？

当劳动者在不知情的情况下有了劳动备案，首先要明白劳动备案是用人单位与劳动者签订劳动合同后，到当地劳动部门进行登记备案的一种制度，目的是为了规范劳动用工，保障劳动者的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，建立劳动关系应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。在您不知情的情况下进行劳动备案，这显然违背了平等自愿和协商一致的原则。

遇到这种情况，您可以采取以下步骤来解决：第一步，收集证据。您要收集能够证明自己不知情的证据，比如您没有与该用人单位签订过书面劳动合同、没有参与过该单位的工作、没有收到过该单位发放的工资等相关材料。这些证据可以是银行流水、考勤记录、同事证言等。第二步，与用人单位沟通。您可以尝试与进行劳动备案的用人单位取得联系，明确告知他们您并不知晓该备案情况，要求他们及时办理撤销手续。在沟通时，建议您采用书面形式，如发送邮件或者快递函件，并保留好相关的沟通记录，以备后续需要。第三步，如果与用人单位沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责对用人单位的劳动用工情况进行监督检查。您可以携带之前收集的证据，前往当地的劳动监察大队，填写投诉表格，详细说明您的情况。劳动监察部门会根据您提供的信息进行调查核实，如果情况属实，他们会责令用人单位改正违法行为，撤销错误的劳动备案。第四步，如果劳动监察部门的处理结果不能让您满意，或者用人单位仍然不配合撤销备案，您还可以考虑通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的权益。您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求确认该劳动备案无效，并要求用人单位承担相应的法律责任。