劳动仲裁需要解除劳动合同证明吗？

在进行劳动仲裁申请时，并非必须提供解除劳动合同证明书。只要在劳动关系持续期间存在劳动争议事宜，便可依法申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系、订立履行变更解除和终止劳动合同等多种劳动争议，都适用本法。这意味着，不管劳动关系是否存续，只要有这些范围内的争议，都能申请仲裁。

也就是说，如果是在劳动关系还没解除的时候就发生了劳动争议，比如单位拖欠工资、不提供应有的劳动保护等，劳动者去申请劳动仲裁，就不需要解除劳动合同证明。

不过，如果是因为解除劳动合同相关的事情产生争议，比如单位违法解除劳动合同，这时解除劳动合同证明就可能成为很关键的证据，用来证明解除劳动合同这个事实以及相关的时间等情况。要是没有这个证明，劳动者也可以通过其他证据来佐证，像工资支付记录、工作交接文件、聊天记录等能间接证明劳动关系已经解除的材料。

此外，按照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。如果用人单位没有依法出具，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求责令用人单位改正；也可以就该事项单独申请劳动仲裁，要求用人单位履行出具证明的义务。