工资口头约定该如何申请仲裁？

当遇到工资是口头约定而需要申请仲裁的情况时，首先要明白一些基本概念。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对于工资口头约定的情况，申请仲裁时关键在于收集相关证据。虽然是口头约定，但可以寻找其他能证明工资约定内容的材料，比如工作证、考勤记录、同事的证人证言、与用人单位负责人关于工资问题的聊天记录或通话录音等。这些材料能在一定程度上证明你和用人单位之间存在劳动关系以及工资的约定情况。

申请仲裁的流程大致如下：第一步，准备仲裁申请书，在申请书中要详细写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。第二步，携带准备好的仲裁申请书、证据材料以及本人身份证件等，前往当地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会在收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理，会通知双方当事人，并安排仲裁庭进行审理。在审理过程中，双方可以进行举证、质证和辩论。最后，仲裁庭会根据审理情况作出裁决。