工伤手指伤残能赔多少钱？

当职工遭遇工伤手指伤残时，赔偿金额的确定涉及多个方面，且会因伤残等级的不同而有很大差异。下面我们来详细了解一下。

首先，确定赔偿的基础是进行工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤范畴的程序。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。而劳动能力鉴定则是确定伤残等级的关键，它会根据手指伤残的具体情况，如功能丧失程度等，将伤残划分为不同的等级，从一级到十级，一级最为严重，十级相对较轻。

赔偿项目主要包括以下几种：

1. 医疗费：这是指职工因治疗工伤手指所产生的费用。根据《工伤保险条例》第三十条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：在职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 一次性伤残补助金：这是根据伤残等级来确定的赔偿金额。以十级伤残为例，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工伤致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

不同的伤残等级赔偿金额差异较大。比如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，且按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%；而十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资，且一般不涉及伤残津贴。

总之，工伤手指伤残的赔偿金额需要综合多方面因素来确定。职工要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确保自身合法权益得到保障。同时，各地对于赔偿标准可能会有一些细微的差别，建议咨询当地的社保部门或专业律师以获取更准确的信息。