出差发生车祸认定为工伤后怎么赔偿？

当职工在出差期间因车祸被认定为工伤后，赔偿涉及多个方面和流程。

首先，我们来明确一下工伤赔偿的主体和责任。根据《工伤保险条例》，如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么大部分的赔偿费用将由工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险，那么相应的赔偿责任就由用人单位承担。

接下来看看赔偿的项目。依据《工伤保险条例》，赔偿项目主要有以下几类。医疗费用方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。比如，在车祸受伤后，在医院进行的各项检查、治疗、用药等费用，只要在规定标准内，都可以由工伤保险基金报销。

停工留薪期内的待遇也很重要。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

还有伤残待遇，如果经过劳动能力鉴定，职工达到了伤残等级，将根据不同的等级享受相应的待遇。例如，一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。如果是需要生活护理的，生活护理费也会从工伤保险基金按月支付，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

赔偿的流程一般是这样的。在职工发生工伤后，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定后，还需要进行劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。最后，根据劳动能力鉴定结果，按照规定享受相应的工伤待遇。