公司不发工资条是否违法？

公司不发工资条的行为是违法的。下面为您详细解释相关法律情况。

首先，我们来了解一下工资条的概念。工资条，简单来说，就是用人单位发给员工的记录其工资明细的纸条，上面会详细列出员工的工资组成部分，比如基本工资、绩效工资、奖金、加班费等，以及扣除的款项，像社保费用、个人所得税等。它能让员工清楚地知道自己每个月工资的具体情况。

从法律依据来看，《工资支付暂行规定》第六条明确规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。另外，《中华人民共和国劳动法》也规定，员工对于自己的工资有知情权。工资条就是员工实现知情权的重要载体。公司不发工资条，就相当于剥夺了员工了解自己工资明细的权利，这显然是不符合法律规定的。

对于员工来说，如果公司不发工资条，员工可以采取一些措施来维护自己的权益。员工可以先与公司进行友好沟通，提醒公司按照法律规定发放工资条。如果沟通后公司仍然不发放，员工可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行检查，若发现公司存在不发工资条等违法行为，会责令公司改正。此外，员工也可以收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、银行工资流水等，申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总之，公司不发工资条的行为是违法的，员工有权要求公司提供工资条，以保障自己对工资的知情权。