青岛工伤单位赔偿金额是多少？

在青岛，当劳动者遭遇工伤，单位需要承担相应的赔偿责任，赔偿金额要依据不同的情形来确定。

首先，停工留薪期工资福利是一个重要部分。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

其次，如果工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。对于五级、六级伤残职工，用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。这里依据的也是《工伤保险条例》第三十六条。

再者，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以山东省为例，一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在青岛，其标准会按照山东省的相关规定执行。比如五级伤残的一次性伤残就业补助金为36个月的统筹地区上年度职工月平均工资，六级为30个月等。

另外，如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。这依据的是《社会保险法》第四十一条。总之，青岛工伤单位赔偿金额要结合具体的工伤情况、伤残等级以及当地的规定等来综合确定。