竞业禁止补偿金有哪些规定？

竞业禁止补偿金是指用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者签订竞业禁止协议，在竞业限制期限内按月给予劳动者的经济补偿。简单来说，就是你和公司约定在一定时间内不能去竞争对手那里工作，公司就需要给你这笔钱作为补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

关于补偿金的标准，法律并没有统一明确的数额规定。但是，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

在支付方式上，法律规定是按月支付。这意味着公司不能一次性给你支付完竞业禁止补偿金，而是要每个月按时给你。如果用人单位未按照约定支付经济补偿，劳动者可以根据法律规定维护自己的权益。比如，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的补偿金，甚至在一定条件下可以解除竞业限制协议。