劳动者违法解除劳动合同或者违反保密事项或者竞业限制，应承担什么责任？
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当劳动者出现违法解除劳动合同、违反保密事项或者竞业限制的情况时，需要承担相应的法律责任。下面为您逐一分析。 首先，关于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者没有按照上述规定的程序和时间提前通知用人单位就擅自离职，这种行为就属于违法解除劳动合同。 这种情况下，按照《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这里的损失包括用人单位为招聘该劳动者所支付的费用、用人单位为该劳动者进行培训所支付的费用（有服务期约定且劳动者违约在服务期内离职的情况下）、用人单位因该劳动者违法离职而导致的生产、经营上的直接经济损失等。 其次，对于违反保密事项。保密事项通常是指用人单位的商业秘密、技术秘密等重要信息。根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。如果劳动者违反了保密协议，将用人单位的秘密泄露给他人，给用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任。同时，根据《中华人民共和国反不正当竞争法》的相关规定，侵犯商业秘密的，可能还会面临行政处罚，情节严重的，可能会被追究刑事责任。 最后，关于违反竞业限制。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。依据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额一般是由双方在竞业限制协议中事先约定好的。如果违约金数额过高或过低，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以调整。此外，如果劳动者违反竞业限制给用人单位造成的损失超过违约金的，用人单位还可以要求劳动者赔偿超过违约金部分的损失。 综上所述，劳动者在劳动合同履行过程中，应当遵守法律规定和合同约定，避免出现违法解除劳动合同、违反保密事项或竞业限制的行为，否则将可能承担赔偿损失、支付违约金等法律责任。
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