劳动者加班加点应按什么标准支付工资？

劳动者加班加点的工资支付标准是一个关乎劳动者切身利益的重要问题。下面我们来详细了解一下。首先，我们需要明确加班加点在法律上的定义。加班一般是指劳动者在正常工作日之外，由用人单位安排继续从事本职工作；加点则是指劳动者在正常工作时间内延长工作时间。对于加班加点工资的支付标准，《中华人民共和国劳动法》有明确规定。

其一，安排劳动者延长工作时间的，也就是加点的情况，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。比如，您正常工作每小时工资是100元，在工作日延长工作1小时，那么这1小时用人单位就应当支付您150元。这是因为在正常工作时间之外额外工作，劳动者付出了更多的精力和时间，所以用人单位需要给予更高的报酬来补偿。

其二，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。休息日通常是指周六和周日。如果您在休息日加班，且公司没有给您安排其他时间补休，那么公司就需要按照正常工资的两倍来支付您加班工资。例如，您正常日工资是500元，在休息日加班一天，公司就应当支付您1000元。这是考虑到休息日是劳动者法定的休息时间，用人单位占用了这个时间，就需要给予相应的经济补偿。

其三，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定休假日是国家规定的全民放假的节日，如春节、国庆节等。在这些重要的节日安排劳动者工作，用人单位需要支付三倍工资。这是因为法定休假日具有特殊的意义，劳动者放弃了与家人团聚、休息的时间来工作，所以需要更高的补偿。

需要注意的是，这里的工资是指劳动者正常情况下的工资收入。如果劳动合同或者集体合同对工资支付有特别约定的，在不违反法律规定的前提下，按照约定执行。同时，如果用人单位违反上述规定，不按照标准支付加班加点工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。总之，劳动者要了解自己的权益，当权益受到侵害时，要及时采取合法的途径来解决。