员工和老板起冲突辞职是否有赔偿？

在员工和老板起冲突后辞职的情况下，是否能获得赔偿需要分情况来看。

首先，我们要明确一个重要的概念，即用人单位是否存在过错。如果用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，即使是员工主动辞职，也可能获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。同时，该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然而，如果是因为员工和老板起冲突，但用人单位不存在上述法定过错情形，员工仅仅是因为个人情绪或者其他非法定理由主动辞职，那么通常情况下是无法获得经济赔偿的。比如只是因为和老板在工作意见上有分歧，发生了言语冲突，而用人单位在各方面都严格遵守了法律法规和劳动合同的约定，这种情况下员工主动辞职就不符合获得赔偿的条件。