劳动者主动提出辞职在哪些情形下可要求单位给予经济补偿？

在劳动法律关系中，通常情况下劳动者主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。但存在一些特殊情形，劳动者主动提出辞职时可要求单位给予经济补偿。下面为您详细介绍。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。这里的劳动保护和劳动条件是指用人单位为了保障劳动者在劳动过程中的安全与健康，提供的必要设施、设备和环境等。比如，工厂没有为工人配备必要的安全防护用具，或者工作场所存在严重的安全隐患等。

其次，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者也有权解除劳动合同并获得经济补偿。劳动报酬包括工资、奖金、津贴等。比如，单位经常拖欠工资，或者少发工资，劳动者就可以依据此条规定维护自己的权益。

再者，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者主动辞职可要求经济补偿。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。用人单位有义务为劳动者按时足额缴纳社会保险费，如果没有履行该义务，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。

另外，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者同样可以解除劳动合同并要求补偿。比如，单位规定员工每天加班不得低于3小时，且没有加班费，这种规定明显违反了劳动法关于加班的规定，损害了劳动者的权益。

最后，若因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，劳动者主动辞职也能获得经济补偿。

总之，当劳动者遇到上述情形时，主动提出辞职可以要求单位给予经济补偿。但在实际操作中，劳动者需要注意收集相关证据，以证明用人单位存在违法行为，这样才能更好地维护自己的合法权益。