工伤重新鉴定程序缺失时职工该如何维权？

在工伤重新鉴定程序缺失的情况下，职工可以通过以下途径进行维权。首先，我们需要了解工伤重新鉴定的概念。工伤重新鉴定是指职工或者其用人单位对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的初次鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

如果发现工伤重新鉴定程序缺失，职工第一步可以与相关鉴定机构沟通。《工伤保险条例》规定，劳动能力鉴定委员会进行鉴定时应遵循相应的程序和规范。职工可以以书面或口头形式向鉴定机构提出异议，说明程序缺失的具体情况，要求其对鉴定程序进行核查和解释。例如，鉴定过程中未通知职工本人到场，或者未按照规定的时间和方式进行鉴定等情况，都可以作为程序缺失的表现。

若与鉴定机构沟通无果，职工可以向劳动行政部门反映情况。劳动行政部门负责对工伤保险工作进行监督管理，有权对劳动能力鉴定委员会的工作进行检查和指导。职工可以向当地的劳动和社会保障局等部门提交书面申诉材料，详细描述工伤重新鉴定程序中存在的问题，并提供相关证据，如鉴定通知书、现场照片、证人证言等。劳动行政部门在接到申诉后，会对情况进行调查核实，并根据调查结果作出相应的处理。

如果上述途径都无法解决问题，职工还可以通过行政复议或行政诉讼的方式维权。根据《行政复议法》和《行政诉讼法》的规定，职工认为劳动能力鉴定委员会的鉴定行为侵犯其合法权益的，可以在规定的期限内向上一级行政机关申请行政复议，或者向人民法院提起行政诉讼。在行政复议或行政诉讼过程中，职工需要提供充分的证据证明鉴定程序存在缺失，以及该缺失对鉴定结果产生了实质性的影响。

此外，职工在维权过程中要注意收集和保存相关证据。证据是维权的关键，包括鉴定申请书、鉴定结论书、与鉴定机构和劳动行政部门的沟通记录、证人证言等。这些证据可以帮助职工证明自己的主张，增加维权的成功率。

总之，当工伤重新鉴定程序缺失时，职工应积极采取合法有效的途径维护自己的权益，确保自己得到公正合理的工伤鉴定结果。