劳动者工伤该如何仲裁赔偿？

当劳动者遭遇工伤后，通过仲裁来获取赔偿是一种常见且有效的法律途径。下面将为您详细介绍具体的步骤和要点。

首先，要确定仲裁的受理机构。根据法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。也就是说，您既可以选择在工作地点的仲裁委员会申请，也可以选择用人单位注册地的仲裁委员会。这一规定出自《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条。

接着，需要在规定的时间内提出仲裁申请。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如，您知道单位拒绝合理赔偿的那一天开始，就进入了仲裁时效的计算期。这依据的是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条。

然后，准备好仲裁申请书。申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。您要把工伤的情况、与单位协商的过程以及您期望的赔偿金额等详细写清楚。

同时，要准备好相关的证据材料。比如，劳动合同，它能证明您和单位存在劳动关系；工伤认定决定书，这是确定您属于工伤的关键文件；劳动能力鉴定结论，它能确定您工伤的伤残等级，进而确定赔偿的标准；医疗费用票据、病历等，这些可以作为您主张医疗费用等赔偿的依据。

最后，在仲裁过程中，要按时参加仲裁庭审。庭审时，要如实陈述事实，提供有力的证据支持自己的主张。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果您对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。总之，通过合法、合理的途径，您的工伤赔偿权益是能够得到保障的。