针对假派遣现象，劳动者该如何保护自己？

在劳动市场中，假派遣现象时有发生，它指的是用人单位为了规避自身的法律责任，通过虚构劳务派遣关系，将原本应与劳动者建立的直接劳动关系，转变为所谓的劳务派遣关系。这会严重损害劳动者的合法权益，比如劳动者可能无法享受与正式员工同等的福利待遇、职业发展受限等。那么，当劳动者遇到假派遣现象时，该如何保护自己呢？

首先，劳动者要学会识别假派遣。一般来说，真的劳务派遣是有明确的三方关系，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到用工单位工作，用工单位向劳务派遣单位支付服务费用。而假派遣往往表现为用人单位直接招聘劳动者，却让劳动者与一个空壳的劳务派遣公司签订合同，或者劳务派遣公司不具备合法资质等。例如，有些用人单位为了降低成本，让新入职的员工与一家从未听说过的小公司签订合同，而工作内容和管理模式与直接雇佣并无差异，这就可能存在假派遣的嫌疑。

当劳动者怀疑自己遭遇了假派遣，可以收集相关证据。证据是维护自身权益的关键。这些证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。比如，工资条可以证明工资的发放主体，如果工资是由用人单位直接发放，而不是劳务派遣单位，这就与正常的劳务派遣流程不符。工作证和考勤记录可以证明劳动者实际的工作地点和工作时间，判断是否与用工单位存在直接的管理关系。

劳动者可以与用人单位进行协商。在收集到一定证据后，劳动者可以与用人单位进行沟通，指出假派遣行为的违法性，并要求用人单位纠正错误，按照正常的劳动关系处理。在协商过程中，劳动者要保持冷静和理智，以法律为依据，提出合理的诉求。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。劳动者可以向劳动监察部门提供自己收集的证据，说明情况，劳动监察部门会对用人单位进行调查。如果发现用人单位存在假派遣等违法行为，劳动监察部门会依法责令用人单位改正，并给予相应的处罚。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。劳动者可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认与用人单位存在直接的劳动关系，并要求用人单位支付相应的工资、福利、经济补偿等。在仲裁过程中，劳动者要提供充分的证据，以支持自己的主张。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律进行审理，作出公正的判决。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。这就从法律层面规范了劳务派遣单位的设立条件，对于不符合条件的所谓“劳务派遣单位”，其与劳动者签订的合同可能被认定为无效。同时，该法第九十二条规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。这为劳动者维护自身权益提供了有力的法律保障。

总之，劳动者在面对假派遣现象时，要增强法律意识，及时采取有效的措施保护自己的合法权益。