劳动者在试用期该如何维权？

在劳动关系中，试用期是用人单位与劳动者相互了解、相互适应的阶段。然而，在此期间，劳动者的权益有时会受到侵害。那么，劳动者在试用期该如何维权呢？

首先，我们需要明确试用期劳动者拥有的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期享有获得劳动报酬的权利，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，劳动者还有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，安排加班的需依法支付加班费。另外，用人单位应为试用期内的劳动者缴纳社会保险费，这是法定义务，不能以试用期为由拒绝。

当劳动者发现自身权益在试用期受到侵害时，可以采取以下维权方式。第一步是与用人单位进行协商。劳动者可以先心平气和地与用人单位沟通，明确指出用人单位的违法之处，并依据法律规定提出自己的合理诉求。通过友好协商，很多问题可以得到妥善解决。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门，劳动者可以向其反映用人单位在试用期侵犯自己权益的具体情况，劳动监察部门会进行调查处理。

除了投诉，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。劳动者需要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。在申请时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行公正的判决。

劳动者在试用期维权时，要增强法律意识，了解自己的合法权益，遇到问题及时采取合理有效的维权措施，以保护自己的合法权益不受侵害。