违规生子被开除，劳动者该如何维权？

当劳动者因违规生子被开除时，可从以下几个方面来考虑维权途径。

首先，我们需要明确相关法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位解除劳动合同有着严格的限制。该法第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的六种情形，其中包括劳动者严重违反用人单位的规章制度等情况。但需要注意的是，用人单位的规章制度必须是合法有效的。

对于违规生子这种情况，目前中国计划生育政策已经进行了调整，不同地区对于生育政策的规定和执行也有所不同。在过去，如果劳动者违反了当时的计划生育政策，部分用人单位可能会依据内部规章制度将其开除。然而，用人单位的规章制度要想作为解除劳动合同的依据，必须满足几个条件。其一，规章制度的内容要符合法律、法规的规定，不能与现行法律法规相冲突。其二，规章制度的制定要经过民主程序，比如要经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。其三，用人单位要将规章制度公示或者告知劳动者。

如果劳动者认为自己被开除是不合理的，可以采取以下具体的维权措施。第一步，与用人单位进行协商。劳动者可以向用人单位说明自己的情况，指出用人单位解除劳动合同可能存在的问题，尝试通过友好沟通的方式解决纠纷。如果协商能够达成一致，双方可以签订相关的协议，明确双方的权利和义务。

第二步，如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以向其反映用人单位违法解除劳动合同的情况，劳动监察部门会根据具体情况进行调查处理。如果发现用人单位存在违法行为，劳动监察部门有权责令用人单位改正，并依法给予相应的处罚。

第三步，申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位恢复劳动关系或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位解除劳动合同的事实。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

第四步，如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对劳动争议案件进行全面审查，根据事实和法律作出公正的判决。

总之，劳动者在遇到因违规生子被开除的情况时，要了解自己的权利和义务，通过合法的途径维护自己的合法权益。同时，也要关注当地的计划生育政策和用人单位的规章制度，避免因自身的行为违反相关规定而给自己带来不必要的麻烦。